Categoria: risorse umane
Il responsabile risorse umane è il professionista che si occupa di gestione, selezione, formazione e sviluppo del personale di un’azienda, riportando al management aziendale. È una funzione molto complessa, che include diverse responsabilità.
Ma cosa fa esattamente l’HR Manager?
Innanzitutto c’è il processo di ricerca e selezione del personale. L’HR Manager si confronta con i vertici dell’impresa (CEO, direttori e managers di alto livello) per definire le esigenze di sviluppo dell’azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti. Si occupa quindi del recruiting, in prima persona o affidando il processo di reclutamento a dei selezionatori: redazione e pubblicazione delle offerte di lavoro, screening dei CV, assessment center e colloqui di lavoro.
Il responsabile delle risorse umane ha poi un ruolo centrale nella negoziazione degli aspetti contrattuali legati all’assunzione, compreso l’aspetto economico: deve assicurare al candidato un trattamento economico che lo soddisfi, senza oltrepassare i limiti di budget predefiniti.
L’HR Manager si occupa poi della gestione delle risorse umane, in coordinamento con gli addetti all’amministrazione del personale e facendo uso di software specializzati (come SAP HR): ad esempio gestisce l’avanzamento di carriera e le politiche di compensation (aumenti di stipendio, inquadramento, bonus, benefits…), le procedure di dimissioni e licenziamento e cura le relazioni sindacali.
Il responsabile risorse umane elabora poi il piano di sviluppo del personale, per potenziare le competenze delle risorse, e gestisce le attività di training e formazione. Predispone strumenti per il monitoraggio e la valutazione del personale, controllando il rendimento e il livello di soddisfazione dei lavoratori in azienda. Quando necessario, pianifica interventi per migliorare le performance dei singoli e collettive, ad esempio ricollocando dei dipendenti o assegnando nuove mansioni.
