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Il potere di dare senza aspettarsi nulla in cambio

Il potere di dare senza aspettarsi nulla in cambio

INDICE

“In che modo dare mi rende più ricco?” o “Come posso dare senza fare beneficenza?” dovrebbero essere le domande che ti passano per la mente.

Abbiamo tutti sentito o letto come le persone di maggior successo donano molto in beneficenza. Leggiamo anche storie di miliardari che hanno l’abitudine di regalare una certa percentuale del loro reddito prima ancora di guadagnare. Si dice: “Date e riceverete”.

Anche se tutto questo potrebbe essere vero, ciò di cui parleremo non è riferito a regalare soldi o fare beneficenza.

Il dare che è importante per il tuo successo è dare in termini di valore.

Givers Vs Takers

Ci sono due categorie di persone, i donatori e i riceventi.

The Takers

I Takers sono le persone che cercano sempre di ottenere qualcosa da te.

  • Gli amici che ti chiamano solo quando hanno bisogno di qualcosa

  • Il vicino della porta accanto che si presenta solo quando manca sale e pepe

  • Gli estranei che ti inviano un messaggio su LinkedIn

  • Quelli che pubblicano solo i propri contenuti su Facebook per ottenere i Like

  • Quell’amico sconosciuto su Facebook che ti invita ad apprezzare la sua pagina ecc

Hai capito il punto.

I Takers hanno l’intenzione di prenderti qualcosa senza aver dato nulla prima. Non hanno nemmeno pensato di ricambiare il favore.

Non sono troppo preoccupati di chiedere qualcosa direttamente. In qualche modo sono convinti che se hanno bisogno di qualcosa, glielo darai anche se non ne trarrai alcun beneficio. Non riescono a capire l’errore dell’approccio e perché non funziona bene. Potrebbe funzionare bene a breve termine, ma mai a lungo termine.

I Takers non hanno sempre una cattiva intenzione. Mancano di mettersi nelle scarpe dell’altra persona quando fanno una domanda. Non si renderanno mai conto di come ti sembra quando vediamo una richiesta “Giovanni ti ha invitato ad apprezzare la sua pagina John’s Photography.

I Givers sono di due tipi

Il Giver che dà con l’aspettativa di un ritorno. Queste persone sono leggermente migliori dei Takers, ma non con un grande margine. Gli esempi sono tanti

  • Aiutare il tuo vicino perché credi che un giorno avrai bisogno del suo aiuto.

  • Fare beneficenza perché speri che un giorno ti ritorni dieci volte.

  • Sorprendentemente simile è apprezzare i post sui social media dei tuoi amici perché vuoi che restituiscano il favore.

Fare una qualsiasi di queste cose non è affatto sbagliato. Ciò che è sbagliato è il motivo per cui fai quello che fai. Se stai facendo beneficenza perché ti piace aiutare i poveri, è fantastico. Come la foto che il tuo amico ha pubblicato perché ti è piaciuta molto, non aspettandoti un simile in cambio. Lo scopo del pulsante Like è di indicare che il post ti piace. Non ti dice che riceverai in cambio qualcosa!

Quando dai con l’aspettativa di un ritorno, non sei molto diverso da un Taker. Suggerirei di astenersi dal dare se hai un’aspettativa celata di ottenere un ritorno.

Questo ci porta all’altro tipo di donatore.

Colui che dà per la gioia di dare. La differenza tra i due tipi di donatori è molto sottile, ma la differenza nella mentalità dei due è enorme. Queste sono le persone che danno per la gioia di dare e rendere il mondo un posto migliore.

La sensazione evocata dal dare è anche chiamata “high helpers”. . Ecco un riepilogo di questi casi.

Questo non significa che devi dare via niente e tutto gratuitamente. Non c’è niente di sbagliato nel costruire un business attorno ad esso e far pagare quello che dai. Tuttavia, il motivo principale per cui dai non dovrebbe essere per ricevere, ma per la gioia di dare.

Dare senza fare beneficenza

Per quanto possa sembrare confuso, questo è vero.Permettetemi di illustrare i benefici psicologici del dare con alcuni esempi.

Steve Jobs è stato un donatore perché voleva dare al mondo una tecnologia e un progresso migliori. Certo, ha avuto molta ricchezza. Ma Steve ha sempre pensato di dare il meglio all’umanità e il denaro era un pensiero secondario.

Sam Walton di Walmart voleva offrire alle persone l’esperienza di prezzi bassi e un ottimo servizio. Voleva che i suoi clienti si sentissero bene dal profondo del suo cuore e sicuramente nel farlo ci guadagnava un sacco di soldi.

Anthony Robbins addebita tariffe esorbitanti per un’ora con lui di consulenza per il miglioramento personale. Prima ancora di iniziare ad essere famoso, ha davvero apprezzato la gioia di aiutare le persone con i loro problemi sin dalla sua infanzia. La sua gioia per il dono è ciò che gli ha concesso il privilegio di arrivare a farsi pagare un prezzo così alto.

Tutti questi esempi danno il meglio in termini di valore e hanno il denaro come sotto-prodotto. È necessario fornire un valore maggiore rispetto al denaro ricevuto. Per farlo puoi utilizzare l’innovazione, il servizio clienti, il modello di consegna, la facilità d’uso o qualsiasi proposta di valore. Passare dal valore al denaro non è semplice.

Se tu e i tuoi clienti concordate sul fatto che ciò che fornisci in valore è superiore a quello che addebiti, hai capito bene l’equazione.

Semplici modi per donare quotidianamente

Anche il dare non deve essere complesso. Puoi dare ogni singolo giorno in vari modi.

  • Il viaggio in taxi che hai appena terminato: pronunciando “Grazie”, insieme a un sorriso e una buona valutazione aiuterà l’autista a ottenere più corse e lo renderà più felice.

  • Raccogliere e consegnare il piatto al cameriere che viene a sparecchiare la tavola fa sentire il cameriere più rispettato.

  • Un grazie con un sorriso alla persona al banco di fatturazione di una stazione di servizio lo tirerà su di morale.

  • Il rinvio per una persona sconosciuta (anche se lo sconosciuto era un acquirente) su LinkedIn.

  • Aiutare un nuovo arrivato al lavoro a migliorare addestrandolo nelle aree in cui sei bravo.

Esercizio

Pensa a come iniziare a dare valore senza alcun vantaggio in cambio. Fai pratica per iniziare a dare da ora in poi. È molto più facile di quanto pensi.

Come esercizio, ricorda una giornata normale della tua vita da quando ti svegli fino a quando vai a dormire. Identifica 3 o più aree in cui hai l’opportunità di dare. A partire da domani, inizierai a dare senza aspettarti nulla in cambi.

Cosa provi a dare al mondo? Lascia un commento su cosa hai deciso di dare o se hai deciso di non dare affatto.

Conclusione

Togliti dalla testa l’idea che dare deve essere solo in termini di beneficenza, denaro o beni materiali. Hai una miriade di possibilità di dare in altri modi. Non rendere il dare troppo complesso. Mantieni le cose semplici e continua a dare al mondo.

E sì, niente ti tornerà indietro perché hai dato al mondo. Se è così, è perché ora sei una persona migliore con un sacco di persone che ti sono grate. Tornerà per reciprocità. Anche se non lo fa, non dovrebbe più avere un impatto su di te perché ora sei un Giver.

E tu? Quanto sei bravo a gestire il tuo tempo?

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Fonti bibliografiche

  • Ann M. Graybiel and Kyle S. Smith, GOOD HABITS, BAD HABITS 2014
  • Jager, W. Breaking ‘bad habits’: a dynamical perspective on habit formation and change 2003
  • Quinn, Pascoe, Wood, Can’t Control Yourself? Monitor Those Bad Habits 2010
  • Eerde, Procrastination at Work and Time Management Training, 2010
  • Goyal, Ilmanen, Kabiller, Bad Habits and Good Practices, 2015
  • De Holan, Phillips, Nelson, Lawrence, Thomas, Managing Organizational Forgetting 2004
  • Ekanem, Breaking Bad Habits 2016

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Informazioni sull' autore

Ciao, sono Matteo Rocca, imprenditore, autore ed Executive Business Coach ACC ICF con circa 20 anni di esperienza imprenditoriale e manageriale in Italia e all’estero. La mia esperienza mi ha permesso di entrare in contatto con culture molto diverse, che hanno arricchito il mio bagaglio professionale e personale. Da sempre appassionato di Coaching e crescita personale, ora come Mental Coach aiuto imprenditori e manager a ottenere risultati grazie a nuovi strumenti, metodologie e competenze. Li supporto nella gestione di progetti d’innovazione e cambiamento, con percorsi di Coaching e Formazione, individuali e collettivi, per migliorare le prestazioni professionali.
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