RICERCHE, REPORTS E STATISTICHE SUL COACHING

IL R.O.I. DEL COACHING

Come si misura l’efficacia di un intervento di coaching? Per “ROI del Coaching”, o valutazione di un percorso di coaching, s’intende un’attività di ricerca e individuazione dei cambiamenti avvenuti nelle competenze, nei comportamenti e performance dei destinatari, nei risultati di business a seguito del percorso pianificato dal coach. I parametri misurabili possono essere quantitativi e qualitativi.

R.O.I.: PARAMETRI

Parametri identificati per la misurazione (misurati ex ante, ex itinere, ex post): a) parametri economici tangibili; b) parametri economici intangibili (soddisfazione, reazione, clima, etc.)

R.O.I.: FASI

Fasi del processo: 1) valutazione e definizione del piano e focalizzazione dell’impatto sulle diverse aree di business; 2) raccolta dati; 3) analisi dei dati; 4) report con indicazioni per la prosecuzione in autonomia

R.O.I.: UTILITA'

E’ utile per: migliorare l’efficacia, l’efficenza e la profittabilità di un intervento di coaching e per identificare concretamente gli effetti sul business dello sviluppo di individui e gruppi, trasformando il successo di un individuo in un risultato per l’azienda

R.O.I.: IMPORTANZA

E’ importante valutare un percorso di coaching per: migliorare le fasi di progettazione e implementazione (pianificazione, erogazione, valutazione, miglioramento) identificare i percorsi formativi inefficaci per progettarli o abbandonarli identificare nuovi percorsi che possono essere replicati in altri ambiti o in tutta l’organizzazione.

Un buon ritorno di investimento è a partire dal 28%.

” Misura ciò che è misurabile e rendi misurabile ciò che non lo è. ”
Galileo Galilei

COSA NON E' IL COACHING

La differenza tra il Coaching e le altre discipline

GLOSSARIO COACHING

Termini usati, parole e definizioni

FAQ COACHING

Domande e risposte per chiarirsi le idee

PERCHE' IL COACHING FUNZIONA

Il Coaching migliora la performance del 70%, la fiducia in se stessi dell’80%, migliora le abilità di comunicazione dell’80% e ha un ROI (return on investment), ritorno dell’investimento, dell’86%.

Il 99% delle persone che svolgono percorsi di coaching sono soddisfatte dell’esperienza complessiva.

(fonte ICF International Coach Federation)

I PERCORSI DI COACHING

I VIDEO-CORSI

IL COACHING ONLINE E' EFFICACE E COMODO

Per evitare ogni forma di stress, io lavoro in sessioni di Coaching Online, in videoconferenza, garantiscono gli stessi identici risultati e maggior comodità!

L’unica condizione è che la qualità della tua connettività, preventivamente testata, sia ottimale.

COMODITA'

è semplice intrattenere sessioni ovunque tu sia (al lavoro, a casa, in hotel, all’estero, in treno, in aereo, in auto, ecc.);
se viaggi spesso, garantisce continuità e regolarità al percorso;
si evita di dover preparare il setting, accoglimento e registrazione dell’ospite (ufficio, saletta, etc.)
risulta di facile utilizzo (TV, PC, cellulare, tablet);
non ti devi spostare, risparmi tempo e denaro in trasferimenti
è molto più riservato, pratico, confortevole e antistress;
evitando tempi “persi” offre una fascia oraria più ampia.

VANTAGGI

se sei in un posto comodo ti senti maggiormente a tuo agio e la sessione è più efficace;
è più conveniente: risparmio tempo perciò per te il prezzo è inferiore;
è più veloce, si adatta alle esigenze d’agenda (mattina presto, la sera, se c’è fuso orario, nel weekend, etc.);
fa risparmiare tempo e costi per viaggi e spostamenti.
spesso si utilizza il proprio PC o Notebook e si possono prendere appunti più facilmente;
puoi scegliere coach che risiedono in tutta Italia.

EFFETTO A CATENA DELL'EXECUTIVE COACHING

The coaching ripple effect: The effects of developmental coaching on wellbeing across organisational networks – L’effetto a catena del coaching: gli effetti del coaching sullo sviluppo sul benessere attraverso le reti organizzative.

(fonte Connor – Cavanagh Psychology of Well-being SIDNEY UNIVERSITY 2014)

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