RICERCHE, REPORTS E STATISTICHE SUL COACHING
IL R.O.I. DEL COACHING
Come si misura l’efficacia di un intervento di coaching? Per “ROI del Coaching”, o valutazione di un percorso di coaching, s’intende un’attività di ricerca e individuazione dei cambiamenti avvenuti nelle competenze, nei comportamenti e performance dei destinatari, nei risultati di business a seguito del percorso pianificato dal coach. I parametri misurabili possono essere quantitativi e qualitativi.
R.O.I.: PARAMETRI
Parametri identificati per la misurazione (misurati ex ante, ex itinere, ex post): a) parametri economici tangibili; b) parametri economici intangibili (soddisfazione, reazione, clima, etc.)
R.O.I.: FASI
Fasi del processo: 1) valutazione e definizione del piano e focalizzazione dell’impatto sulle diverse aree di business; 2) raccolta dati; 3) analisi dei dati; 4) report con indicazioni per la prosecuzione in autonomia
R.O.I.: UTILITA'
E’ utile per: migliorare l’efficacia, l’efficenza e la profittabilità di un intervento di coaching e per identificare concretamente gli effetti sul business dello sviluppo di individui e gruppi, trasformando il successo di un individuo in un risultato per l’azienda
R.O.I.: IMPORTANZA
E’ importante valutare un percorso di coaching per: migliorare le fasi di progettazione e implementazione (pianificazione, erogazione, valutazione, miglioramento) identificare i percorsi formativi inefficaci per progettarli o abbandonarli identificare nuovi percorsi che possono essere replicati in altri ambiti o in tutta l’organizzazione.
Un buon ritorno di investimento è a partire dal 28%.
” Misura ciò che è misurabile e rendi misurabile ciò che non lo è. ”
COSA NON E' IL COACHING
La differenza tra il Coaching e le altre discipline
GLOSSARIO COACHING
Termini usati, parole e definizioni
FAQ COACHING
Domande e risposte per chiarirsi le idee
Perche' Il Coaching Funziona
Il Coaching migliora la performance del 70%, la fiducia in se stessi dell’80%, migliora le abilità di comunicazione dell’80% e ha un ROI (return on investment), ritorno dell’investimento, dell’86%.
Il 99% delle persone che svolgono percorsi di coaching sono soddisfatte dell’esperienza complessiva.
(fonte ICF International Coach Federation)
Il Coaching Online E' Efficace E Comodo
Per evitare ogni forma di stress, io lavoro in sessioni di Coaching Online, in videoconferenza, garantiscono gli stessi identici risultati e maggior comodità!
L’unica condizione è che la qualità della tua connettività, preventivamente testata, sia ottimale.
COMODITA'
- è semplice intrattenere sessioni ovunque tu sia (al lavoro, a casa, in hotel, all’estero, in treno, in aereo, in auto, ecc.);
- se viaggi spesso, garantisce continuità e regolarità al percorso;
- si evita di dover preparare il setting, accoglimento e registrazione dell’ospite (ufficio, saletta, etc.)
- risulta di facile utilizzo (TV, PC, cellulare, tablet);
- non ti devi spostare, risparmi tempo e denaro in trasferimenti
- è molto più riservato, pratico, confortevole e antistress;
- evitando tempi “persi” offre una fascia oraria più ampia.
VANTAGGI
- se sei in un posto comodo ti senti maggiormente a tuo agio e la sessione è più efficace;
- è più conveniente: risparmio tempo perciò per te il prezzo è inferiore;
- è più veloce, si adatta alle esigenze d’agenda (mattina presto, la sera, se c’è fuso orario, nel weekend, etc.);
- fa risparmiare tempo e costi per viaggi e spostamenti.
- spesso si utilizza il proprio PC o Notebook e si possono prendere appunti più facilmente;
- puoi scegliere coach che risiedono in tutta Italia.
Effetto A Catena Dell'executive Coaching
The coaching ripple effect: The effects of developmental coaching on wellbeing across organisational networks – L’effetto a catena del coaching: gli effetti del coaching sullo sviluppo sul benessere attraverso le reti organizzative.
(fonte Connor – Cavanagh Psychology of Well-being SIDNEY UNIVERSITY 2014)
Le Aree Maggiormente Richieste Dai Leader
Lo Sai Che...
Scopri le ragioni per le quali i coach vengono contattati, i prezzi medi, le durate dei percorsi, gli attori coinvolti.
(fonte Harvard Business Review)
Studi Neurologici Sull'efficacia Del Coaching
Una ricerca interessante sull’impatto del coaching a livello neurologico.
Clicca qui per guardare il video completo.
(fonte Coursera)
Consulenza Gratuita E Approfondimento
Una Forte Cultura Di Coaching Influisce Sulla Crescita Dei Talenti
H.C.I. for International Coach Federation – Building a coaching culture for change management – 2018
Lo studio evidenzia come una forte cultura di coaching favorisce alti livelli di performance e il successo di iniziative di change management.
Clicca qui se vuoi consultare il report originale di H.C.I. (Filipkowski – Ruth – Haverin)
(fonte International Coach Federation)
Una Forte Cultura Di Coaching Influisce Sui Business Kpi
Come Il Coaching Migliora I Manager
Clicca qui se vuoi consultare il report originale di “How Executive succeed through Executive Coaching” – CSES Survey Report 2015
(fonte Research Portal Coach Federation)
I.C.F. Global Consumer Awareness Study
Coach Source - Executive Coaching Industry Research - 2018
Clicca qui se vuoi consultare il report originale di “Coach Source”.
(fonte Coach Source)
