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Mindset da leader, cosa vuol dire? La leadership efficace deriva da ciò che pensi, senti e fai. I grandi leader sanno bene che la giusta mentalità è essenziale per eccellere ed ispirare i collaboratori.
Mindset mentalità e forma mentis
Il mindset, la mentalità, è il modo di concepire, intendere e sentire la vita come individui. E’ l’insieme di convinzioni, atteggiamenti, credenze che fungono da fondamento di chi siamo.
La “forma mentis” è una locuzione latina che significa letteralmente forma / idea / impostazione della mente. ” … quando ci si riferisce allo specifico modo di pensare ed agire o anche a un’abitudine, di una persona o di una collettività, soprattutto se questo è condizionato da una educazione con un ben preciso orientamento tematico o pragmatico. ” (Wikipedia)
La tua mentalità è importante perché determina il modo in cui interpreti le situazioni, vivi le tue reazioni emotive, le decisioni che prendi e le azioni che fai. La tua mentalità influenza direttamente la qualità delle tue relazioni.
Nella psicologia cognitiva, la mentalità rappresenta l’insieme dei processi cognitivi attivati in risposta ad un determinato compito.
Nella teoria delle decisioni, una mentalità è l’insieme di ipotesi, metodi o notazioni detenute da una o più persone.
Growth Mindset: la mentalità di successo
Più di 30 anni fa, Carol Dweck e colleghi studiarono gli atteggiamenti degli studenti riguardo al fallimento e notarono che alcuni studenti reagivano mentre altri sembravano totalmente oppressi. Dopo aver studiato il comportamento di migliaia di bambini, la dr.ssa Dweck ha coniato i termini “ fixed mindset “ (mentalità fissa) e “growth mindset “ (mentalità di crescita o di successo) per descrivere le convinzioni di base che le persone hanno riguardo all’apprendimento e all’intelligenza.
Quelli con una ” mentalità fissa ” credono che le abilità siano innate e interpretano il fallimento come la mancanza delle abilità di base necessarie, mentre quelli con una ” mentalità di crescita ” credono di poter acquisire una determinata abilità a condizione che investano in sacrifici o studi.
La mentalità di crescita, o più comunemente mentalità del successo, permette a una persona di vivere una vita meno stressante e con maggiori gratificazioni.
I leader con fixed mindset (mentalità fissa)
Coloro che hanno un “ fixed mindset ” (mentalità fissa) sono convinti che il talento e le abilità siano innati, permanenti e resistenti allo sforzo.
I leader che si radicano in questo approccio fisso demotivano i loro gruppi soffocando la creatività, adottando una cultura della colpa, alimentando diffidenza e disincentivando coloro che li circondano. In una cultura della mentalità fissa i team si sentono meno apprezzati, si staccano e dimostrano meno impegno. I problemi del leader stressato
I leader con growth mindset (mentalità di successo)
I leader con growth mindset, mentalità di successo, credono che lo sforzo, la perseveranza e l’apprendimento dai fallimenti possano migliorare le prestazioni: loro adottano invece un approccio mentale di successo.
I leader con la giusta mentalità mettono tutti in condizione di avere successo e crescere. Infondono nell’organizzazione la cultura del successo e mostrano il percorso ai collaboratori, dando loro fiducia.
Chiunque può imparare qualsiasi abilità! Devi credere in questa convinzione, per il tuo successo nella vita e soprattutto per la tua squadra. Lo sviluppo di talenti motiva la squadra e dà potenza ai comportamenti collettivi.
La mentalità benefica “the benefit mindset”
Nel 2015 Buchanan ha teorizzato una forma evolutiva del concetto di growth mindset, quello di “ benefit mindset “, la mentalità benefica.
La mentalità benefica descrive i leader moderni come coloro che promuovono il benessere sia a livello individuale che collettivo. I leader moderni sono coloro che dedicano intenzionalmente le loro risorse verso progetti collettivi per creare una cultura nella loro organizzazione.
” Diffondere la cultura della leadership è una importante leva per motivare e ottenere il meglio delle persone “
Sei un leader e gli altri ti seguono? I grandi leader ispirano le persone creando una cultura e un ambiente in cui i gruppi capiscono che la determinazione e la perseveranza possono sviluppare le capacità, migliorare il talento e incrementare le prestazioni.
Essere leader e pensare da leader
I leader con il growth mindset, la mentalità di successo, orientata alla crescita e al successo hanno alcune caratteristiche simili.
Sfruttano il fallimento come ricetta per il successo
Non si abbattono di fronte all’insuccesso o al fallimento, ma lo usano per migliorarsi. D’altra parte “l’errore è parte integrante del processo di apprendimento”.
I leader di successo incoraggiano i collaboratori a:
- riconoscere i loro sforzi;
- fare un’analisi accurata quando gli obiettivi non sono stati raggiunti;
- capire come agire in modo migliore e diverso in futuro;
- comprendere come il team ha superato i dubbi e le sfide passate;
- interpretare come gli insegnamenti delle esperienze possono essere applicate alle sfide attuali.
Comunicano la leadership con l’esempio
I leader di successo dimostrano tutti i giorni, con il loro comportamento e il loro stile di leadership, che la determinazione, l’amore per la sfida, la volontà di collaborare e crescere sono requisiti chiave per il successo.
Uno stile di leadership autentico dimostra con l’esempio la promozione della giusta mentalità nell’organizzazione aziendale.
Portano gli altri all’eccellenza
Non è sufficiente che un leader abbia un approccio basato sulla mentalità di crescita e successo, deve dimostrarlo attivamente in tutto ciò che dice e fa, dalla definizione di una visione di successo al modo in cui interagisce con i dipendenti, anche a livello emotivo. (le emozioni e l’intelligenza emotiva del leader moderno)
Un vero leader con il growth mindset, mindset di successo, potenzia costantemente coloro che guida e offre molteplici opportunità per promuovere e sviluppare una cultura organizzativa che premia lo sforzo e la perseveranza, nonché i risultati, al fine di raggiungere l’eccellenza.
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Diffondere la mentalità di leadership in azienda
Sviluppare il potenziale di leadership dei dipendenti è molto importante per ogni azienda, da più punti di vista.
Avere uno staff forte, responsabile può migliorare le prestazioni e i risultati aziendali.
La leadership, dopo tutto, non è riservata solo alle posizioni di vertice, può essere praticata a tutti i livelli dell’organizzazione, indipendentemente dalle funzioni lavorative dei dipendenti o dai ruoli. (leader si diventa)
Se un’organizzazione è disposta a consentire ai dipendenti di diventare leader, un primo passo importante è quello di sviluppare una “ mentalità di leadership “ nella propria gente. Questo riguarda il modo di pensare e agire, inizia con l’atteggiamento.
Gli elementi della leadership strategica
Per incoraggiare la mentalità di successo (growth mindset) all’interno dell’azienda, dobbiamo comprendere gli elementi chiave della leadership strategica. Di seguito quattro aspetti dell’essere un leader, che ogni dipendente può sviluppare:
- Affidabilità: dovere, impegno, obbligo;
- Potenziamento: iniziativa, impulso, autosufficienza e autonomia;
- Responsabilità: abilità di risposta, responsabilità spontanea e accettazione delle conseguenze;
- Apprendimento: miglioramento continuo.
Le organizzazioni possono utilizzare i seguenti approcci per sviluppare una mentalità di leadership nei dipendenti, a tutti i livelli: istruire nello sviluppo delle capacità di leadership, usare un linguaggio che riflette la cultura di successo, diffondere i valori chiave, lavorare sulla cultura aziendale, celebrare e premiare le persone che mostrano la capacità di leadership, favorire il work life balance.
Riflessioni sul mindset
- Tu hai un growth mindset, una mentalità di successo?
- Cosa pensi del fallimento?
- Come è il tuo atteggiamento sul lavoro?
- Cosa fai per portare gli altri all’eccellenza?
- In che modo infondi la cultura della leadership sul lavoro?
Grazie per aver letto questo articolo su come avere il giusto mindset, per leaders e manager moderni.
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