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Il mio metodo si concentra su fatti e situazioni reali, evita astrazioni e scenari teorici, favorisce un apprendimento concreto fortemente orientato al raggiungimento di risultati verificabili.
E’ basato su incontri individuali tra leader / coach e sull’action learning, ovvero apprendimento per esperienza diretta.
Si tratta di un “percorso totalmente personalizzato e su misura”, progettato su obiettivi reali, raggiunti grazie a strategie e azioni che nascono da decisioni ed eventi quotidiani.
Il Coaching è ” una partnership con i clienti che attraverso un processo creativo stimola la riflessione ispirandoli a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale ” (definizione ICF).
Il mio metodo si basa su tre componenti: obiettivi, mentalità/atteggiamento, comportamenti e abitudini utili.
Brian Tracy ha affermato: “Le persone di successo hanno semplicemente abitudini di successo“.
Quando i comportamenti corretti diventano abitudini, producono successo. Tuttavia, quasi tutti hanno difficoltà a compiere le azioni giuste in modo coerente e continuativo. La ragione? Comincia nelle nostre menti: sono la mentalità e l’atteggiamento.
Purtroppo spesso non siamo consapevoli delle convinzioni e credenze e dei pensieri che governano i nostri comportamenti. Ci ritroviamo a voler fare certe cose e sviluppare certe abitudini, ma incapaci di farlo.
Come Coach ti aiuto a sviluppare la giusta mentalità e portare a termine le attività prioritarie, che produrranno i risultati che vuoi.
“ Il miglioramento continuo come filosofia di vita. "
definire strategia e modello di business;
creare sistema di controllo gestione;
adottare una gestione per obiettivi;
gestire e valorizzare le persone;
delegare efficacemente responsabilità.
separare ruoli aziendali e familiari;
creare le regole di convivenza;
favorire l'ingresso dei giovani;
individuare la futura governance;
trasmettere "know-how impresa".
definire il metodo organizzativo;
semplificare e mappare processi;
migliorare i flussi comunicazionali;
migliorare il benessere organizzativo;
coinvolgere responsabilizzare motivare.
valorizzare l'offerta commerciale;
creare nuovi servizi/prodotti di valore;
migliorare l'intero processo di vendita;
organizzare e pianificare le vendite;
aumentare le vendite dei venditori.
trovare lo scopo della propria vita;
realizzarsi professionalmente;
capire il lavoro dei propri sogni;
rientrare nel mondo del lavoro;
potenziare le abilità dopo una promozione.
lavorare per obiettivi;
aumentare la produttività;
migliorare l'abilità di comunicare;
imparare a gestire persone;
potenziare le soft skills.
#1 ANALISI PRELIMINARE E START UP
#2 OBIETTIVO
#3 ASSESSMENT E ANALISI
#4 OPZIONI, STRATEGIE e SOLUZIONI
#5 PIANO AZIONE
#6 ESECUZIONE
#7 MONITORAGGIO
#8 CELEBRAZIONE
Documento scritto da compilare e firmare.
Le sessioni di coaching sono da 90 minuti.
Le sessioni vengono fissate in anticipo.
Settimanale o bisettimanale.
Coach >> percorso – Coachee >> nuove azioni.
Codie etico ICF. Puoi consultarlo qui
Assoluta e totale! E’ un precetto del Codice Etico ICF che prometto di rispettare.
Ogni sessione ha un piano d’azione, il Coaching vive solo con nuovi comportamenti
Per amore del Coaching, ogni settimana dedico un’ora del mio tempo per 2 consulenze gratuite.
