TEAM COACHING
Il successo del singolo per il successo del gruppo

A chi si rivolge            Obiettivi          Modalità           Benefici          Investimento economico           Approfondimenti

Ai tempi moderni, dal punto di vista lavorativo, una delle sfide più importanti è proprio quella di saper coordinare il lavoro dei membri di un gruppo per riuscire a motivarli e responsabilizzarli in ottica del raggiungimento dei risultati desiderati.

AI manager vengono sempre più spesso richieste le competenze e le abilità di un buon leader.

All’inizio viene effettuata una supervisione e un’attenta osservazione delle modalità di lavoro.

La condivisione dell’obiettivo, la definizione dei ruoli, le job description, i processi comunicativi e la responsabilizzazione sono elementi fondamentali del processo.

Il percorso coinvolge, in incontri singoli o di gruppo, tutti i membri del Team e si orienta verso il raggiungimento di obiettivi condivisi, per lo sviluppo delle risorse utili al gruppo e del senso di appartenenza. 

La durata dell’intervento dipende dai tempi del progetto e dagli obiettivi aziendali che Coach e cliente individueranno insieme. 

A CHI SI RIVOLGE

  • imprese PMI
  • responsabili risorse umane
  • capi-reparto
  • Studi Professionali

OBIETTIVI

Come Coach non offro soluzioni universali o pre-confezionate, facilito il cambiamento. Vengo pagato per gestire con competenza processi che conducano il mio cliente dallo stato attuale a quello desiderato, nel minor tempo possibile, con efficacia, autonomia e in modo duraturo.

Gli obiettivi di un percorso di Team Coaching sono:

  • Creazione di un Team affiatato
  • Team Goal setting
  • Gestione produttiva delle riunioni
  • Comunicazione efficace
  • Gestione dei conflitti
  • Leadership.

COSA FA IL COACH

Come Coach facilito il cambiamento, gestisco percorsi di Coaching che ti permettono di trovare le soluzioni e le strategie migliori per ottenere ciò che vuoi professionalmente.

Lo faccio in videoconferenza o di persona, attraverso il dialogo, grazie a:

  • ascolto attivo, riflessione, fiducia;

  • domande specifiche e potenti in grado di generare idee;

  • esercizi studiati ad hoc per le varie esigenze;

  • comunicazione diretta e feedback migliorativi;

  • pianificazione di obiettivi ben definiti (SMARTER);

  • consapevolezza, motivazione, responsabilizzazione e sfida, chiamata alla progettazione di azioni prioritarie;

  • supporto nella applicazione di metodologie e tecniche di management di comprovata utilità ed efficacia (con basi scientifiche solide).

IL PERCORSO COMPRENDE

  • preparazione, progettazione del percorso di Coaching e formazione personalizzato;
  • patto di Coaching e lettera di benvenuto;
  • Guida introduttiva al Coaching;
  • questionari e test auto-valutativi che stimolano l’auto-apprendimento;
  • erogazione delle sessioni di Coaching.

QUANDO E' STATO EFFICACE

In base alla mia diretta esperienza in percorsi effettivamente svolti, il Team Coaching si è rivelato molto utile per:

  • migliorare il lavoro di squadra;
  • aumentare le performance collettive;
  • evitare dispersione di energie e conflittualità;
  • organizzare e coordinare meglio le attività; 
  • chiarire e distribuire i ruoli;
  • supportare i responsabili nella gestione della squadra;
  • allineare gli obiettivi individuali e di gruppo;
  • motivare e dare senso di appartenenza.

MODALITA'

COSA E’ UN TEAM? Per Team s’intende un gruppo di persone che concorrono uniti per lo stesso traguardo collettivo, condividono la stessa Leadership e mirano al raggiungimento di obiettivi indipendenti e interdipendenti.

TEAM COACHING VERTICALE: processo di Coaching che coinvolge il Team Leader e il suo Team, ovvero persone che lavorano abitualmente insieme.

TEAM COACHING ORIZZONTALE: percorso di Coaching che coinvolge persone dello stesso livello di gerarchia, che possono anche essere di aziende diverse dello stesso gruppo, oppure responsabili di Business Unit differenti.

Il percorso consente l'accesso all'area riservata con contenuti esclusivi!

GUIDE PRATICHE E SCHEDE FORMATIVE

Il percorso consente l’accesso all’area riservata con contenuti esclusivi.

Solo a titolo esemplificativo, alcune guide pratiche e schede formative di Team Coaching: 

  • benessere organizzativo;
  • obiettivi, goal setting e metodologia GROW(TH);
  • riunioni efficaci;
  • stile di leadership: pro e contro;
  • comunicare efficacemente e comunicazione assertiva;
  • bibliografia ragionata e suggerita.

" Ritrovarsi insieme è un inizio, restare insieme è un progresso, ma riuscire a lavorare insieme è un successo. "

TEAM COACHING
Il successo del singolo per il successo del gruppo. Percorsi di Coaching individuali e collettivi per lo sviluppo delle competenze e la valorizzazione delle risorse del Team

I BENEFICI DI UN PERCORSO DI TEAM COACHING

Il Coaching fa bene a tutti i livelli, fa evolvere l'azienda ed il Business

Performance ottimali individuali e collettive

Maggior motivazione nel lavoro di squadra

Miglioramento della produttività del Team

Ottimizzazione processi e semplificazione

Accelera i processi di cambiamento aziendale

Rafforza la leadership e allinea gli obiettivi

Potenziamento comunicazione e ascolto

Maggior collaborazione ed empatia

Responsabilizzazione collaboraz. condivisione

Miglioramento del benessere organizzativo

INVESTIMENTO ECONOMICO

Considerando la natura particolare del servizio, le molteplici variabili da considerare, verrà fornito su richiesta scritta un preventivo personalizzato in base alle specifiche esigenze.

" Nessuno di noi è tanto in gamba quanto noi tutti messi assieme. "

SE VUOI MAGGIORI INFORMAZIONI, RICHIEDI UNA DEMO GRATUITA

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  • scoprire il mio metodo;
  • approfondire il tuo problema/obiettivo;
  • ricevere feedback migliorativi;
  • vivere esperienza di apprendimento innovativa (win win)

 

T. 3498564266

coach@matteorocca.com

APPROFONDIMENTI SPECIFICI

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