PERFORMANCE COACHING

Motivazione soddisfazione e performance per raggiungere gli obiettivi

A chi si rivolge Cosa fa il Coach Benefici Investimento economico Approfondimenti

Come è possibile sviluppare il potenziale individuale e di gruppo per raggiungere gli obiettivi di business?

Applicando il Performance Coaching che è coerente con i capisaldi del Performance Management.

Con il Performance Coaching si allenano le potenzialità del singolo e del gruppo, si ottimizza l’apprendimento e si garantisce il miglioramento delle prestazioni.

A CHI SI RIVOLGE

imprenditori, commercianti, artigiani
direttori, responsabili e manager
liberi professionisti
team leader
responsabili risorse umane

COSA FA IL COACH

Come Coach facilito il cambiamento, gestisco percorsi di Coaching che ti permettono di trovare le soluzioni e le strategie migliori per ottenere ciò che vuoi professionalmente.

Lo faccio in videoconferenza o di persona, attraverso il dialogo, grazie a:

ascolto attivo, riflessione, fiducia;
domande specifiche e potenti in grado di generare idee;
esercizi studiati ad hoc per le varie esigenze;
comunicazione diretta e feedback migliorativi;
pianificazione di obiettivi ben definiti (SMARTER);
consapevolezza, motivazione, responsabilizzazione e sfida, chiamata alla progettazione di azioni prioritarie;
supporto nella applicazione di metodologie e tecniche di management di comprovata utilità ed efficacia (con basi scientifiche solide).

IL PERCORSO COMPRENDE

preparazione, progettazione del percorso di Coaching e formazione personalizzato;
patto di Coaching e lettera di benvenuto;
Guida introduttiva al Coaching;
questionari e test auto-valutativi che stimolano l’auto-apprendimento;
erogazione delle sessioni di Coaching.

" Tutte le cose sono difficili prima di diventare facili "
John Norley Tweet

QUANDO E' STATO EFFICACE

In base alla mia diretta esperienza in percorsi effettivamente svolti, il Coaching Organizzativo si è rivelato molto utile per:

AZIENDA

incrementare efficacia ed efficienza aziendale;
pianificare un sistema di controllo di gestione;
introdurre in azienda la cultura del feedback migliorativo;
implementare di un sistema di valutazione del personale;
delegare efficacemente responsabilità;
ottenere piani formativi personalizzati su specifiche abilità;
migliorare la comunicazione aziendale e prevenire i conflitti;
Check-up aziendale completo;
semplificare le procedure.

INDIVIDUALE

passare da “una gestione per compiti a una gestione per obiettivi” ;
crescita e miglioramento della performance;
migliorare la motivazione e soddisfazione dei collaboratori;
supportare i responsabili nel raggiungimento di risultati sfidanti o importanti;
potenziare la capacità di leadership individuale.

Con il Performance Coaching è possibile far crescere Team ad alta prestazione, allineati alla visione aziendale, motivati e soddisfatti.

Il percorso consente l'accesso all'area riservata con contenuti esclusivi!

GUIDE PRATICHE E SCHEDE FORMATIVE

Il percorso consente l’accesso all’area riservata con contenuti esclusivi.

Solo a titolo esemplificativo, alcune guide pratiche e schede formative di Performance Coaching:

performance management;
obiettivi, goal setting e metodologia GROW(TH);
produttività: più risultati in meno tempo;
organizzazione aziendale;
riunioni efficaci;
comunicare efficacemente e comunicazione assertiva;
bibliografia ragionata e suggerita.

I BENEFICI DI UN PERCORSO DI PERFORMANCE COACHING

Il Coaching fa bene a tutti i livelli, fa evolvere l'azienda ed il business

Performance
ottimali

Maggior
motivazione

Miglioramento della produttività

Ottimizzazione processi e definizione dei KPIs

Accelera i processi di cambiamento aziendale

Strategia, pianificazione ed esecuzione

Potenziamento comunicazione e ascolto

Aumento benessere e diminuzione stress

Sviluppo idee, abilità, competenze, potenzialità

Potenziamento abilità problem solving